Ошибки нанимателей при приеме работников

     При оформлении работников наниматели могут допускать ошибки и просчеты, которые затем приводят к серьезным финансовым потерям. В данной статье рассмотрим 5 самых распространенных ошибок нанимателей при приеме на работу и возможные последствия этих ошибок.

кадровый аудит в Беларуси

  1. Прием на работу без заключения трудового договора.

Нарушение статьи 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ведет к административной ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 100 базовых величин. Дополнительные риски по данному нарушению отсутствуют.

  1. Прием на работу без издания приказа о приеме на работу.

Нарушение статьи 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ведет к административной ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 100 базовых величин. Дополнительные риски по данному нарушению отсутствуют.

  1. При приеме на работу работник не ознакомлен под роспись с порученной работой, должностной инструкцией.

Очень часто встречается не только у индивидуальных предпринимателей, но и у юридических лиц. Кроме привлечения нанимателя к ответственности по ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение ведет к прямым убыткам у нанимателя. Работника невозможно привлечь дисциплинарной и материальной ответственности. При увольнении работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей – риск судебного спора о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

  1. При приеме на работу работник не ознакомлен под роспись с правилами техники безопасности, с работником не проведен инструктаж по охране труда.

Ведет к административной ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 100 базовых величин. Возникает риск несчастного случая на производстве.

  1. При приеме на работу работнику не выдана расписка о получении от работника трудовой книжки.

Нарушается п. 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением  Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Кроме привлечения нанимателя к ответственности по ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение ведет к риску проверки нанимателя Департаментом государственной инспекции труда, особенно в части ведения трудовых книжек.

      Самый простой способ проверить уязвимость Вашего бизнеса от трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, других проблем, связанных с наличием наемных работников – провести кадровый аудит. Заказывайте услугу по проведению кадрового аудита и с моей помощью Вы минимизируете или полностью исключите свои риски в бизнесе!услуги юриста Минск Могилев Гродно Гомель Брест Витебск Бобруйск

error

Добрый день. Поделитесь пожалуйста!

RSS
Facebook
Facebook
Pinterest
Pinterest
LinkedIn
VK
OK