Прием работников

Ошибки нанимателя при оформлении работников

как принимать работника

Как принимать работников

При оформлении работников наниматели могут допускать ошибки и просчеты, которые затем приводят к серьезным финансовым потерям. В данной статье рассмотрим 5 самых распространенных ошибок нанимателей при приеме на работу и возможные последствия этих ошибок.

Прием на работу без заключения трудового договора

Нарушение статьи 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ведет к административной ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 100 базовых величин. Дополнительные риски по данному нарушению отсутствуют.

Прием на работу без издания приказа о приеме на работу

Нарушение статьи 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ведет к административной ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 100 базовых величин. Дополнительные риски по данному нарушению отсутствуют.

При приеме на работу работник не ознакомлен под роспись с порученной работой, должностной инструкцией

Очень часто встречается не только у индивидуальных предпринимателей, но и у юридических лиц. Кроме привлечения нанимателя к ответственности по ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение ведет к прямым убыткам у нанимателя. Работника невозможно привлечь дисциплинарной и материальной ответственности. При увольнении работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей – риск судебного спора о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При приеме на работу работник не ознакомлен под роспись с правилами техники безопасности, с работником не проведен инструктаж по охране труда

Это ведет к административной ответственности согласно ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 100 базовых величин. Возникает риск несчастного случая на производстве..

При приеме на работу работнику не выдана расписка о получении от работника трудовой книжки

Нарушается п. 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением  Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Кроме привлечения нанимателя к ответственности по ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, данное нарушение ведет к риску проверки нанимателя Департаментом государственной инспекции труда, особенно в части ведения трудовых книжек.

Проверить уязвимость Вашего бизнеса от трудовых споров

Самый простой способ проверить уязвимость Вашего бизнеса от трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, других проблем, связанных с наличием наемных работников – провести кадровый аудит.

Заказывайте услугу по проведению кадрового аудита и с моей помощью Вы минимизируете или полностью исключите свои риски в бизнесе!

юридические услуги Солигорск

Наши контакты

Для получения информации звоните

+375299492641 (A1) – WhatsApp

+375297526776 (МТС) – Viber

Skype: +375 297526776

E-mail: hozpravo.bel@gmail.com

Юридические услуги для бизнеса

Бизнес-юрист Разводовская Ольга Дмитриевна

В своей деятельности руководствуюсь следующим правилом: не говорить “разрешено–запрещено”, а предлагать варианты действий с минимальными или отсутствующими рисками